人员招聘

                 
                万家人物榜网(www.wfdnews.cn)原名“中国人物榜”,是由国家工业和信息化部批准的、文化部相关部门主管的、以构建和谐社会展示祖国各行业人物风貌为主旋律的综合性门户网站。主要团结联络海内外的优秀人物代表,特别是在经济社会上有较高影响力,做出突出贡献的人物作为榜单人物。
                  "万家人物榜网"承担着为中国产业经济发展提供政策分析及资讯传播的责任和使命,并致力于逐步发展成为中国产业经济融媒体传播中心。
                  新华社、国家图书馆等多家单位采用中国人物榜网的数据信息,并建立了长期的密切合作关系。
                  万家人物榜网事业发展日新月异,成长空间与发展潜力巨大。为满足各项事业快速发展需要,现面向社会公开招聘优秀人才。
                  一、岗位需求
                  A:新媒体和传统媒体运营人员,招聘人数:3
                  岗位职责:
                  1、负责网站的新媒体运营,包括但不仅限于信息的编辑审核、编排整理及发布;
                  2、负责网站相关内容的日常更新、维护工作以及官方微博、微信平台的运营及管理;
                  3、配合文案策划、技术人员完成网站内容的设计和填充;
                  4、有敏锐的市场判断力,迅速捕捉互联网热点话题,利用媒体资源优势不断创新相关品牌活动策划;
                  5、在重大时间节点,配合组织策划活动,制作新闻专题、图表新闻,创作适于微传播的作品。
                  任职要求
                  1、本科以上学历,从事过互联网新媒体运营相关工作的优先;
                  2、具备一定的排版、编辑能力并且具有良好的文字编辑基础和优秀的文字驾驭能力;
                  3、掌握新媒体运营基本技能,可熟练使用photoshop、Office等办公软件以及秀米、易启秀等H5海报的制作;
                       4、思维活跃,责任心强,学习能力强,有良好的执行力及沟通能力,具有团队合作精神,热爱新媒体,能保持学习新生事物的热情;
                  5、有1年以上媒体工作经验者优先考虑。

                B:平面设计2名
                  职位描述:欢迎有丰富工作经验者应聘。
                  岗位职责:负责公司平面设计工作,独立完成杂志,书籍,广告设计,LOGO设计,产品手册及各类企业画册、海报、VI、CI、POP的设计,多年广告公司工作经验,能够独立接活,对广告行业的材质等各方面精通者优先。
                热爱视觉设计艺术,具备良好的设计服务意识和创新学习能力;
                设计风格多元化,敢于尝试前沿创意,对行业动态及发展趋势有明锐的洞察力;
                参与前期的客户沟通、调研、诊断等咨询工作;
                能精准领会客户项目背景及需求,进行构思、创作和执行,将创意从概念通过视觉手段实现;
                负责LOGO/VI、包装、展陈形象、画册、广告、海报、宣传品、网站/新媒体等相关工作。
                任职资格:
                1、有广告行业经验者优先!有广告行业经验者优先!!!
                2、有创意设计头脑、较强的客户沟通和协同工作能力;
                3、熟练使用各种平面设计软件;
                4、我们同样欢迎优秀的应届毕业生;
                有意者可以直接投递自己带有作品的简历,请完善简历信息,可优先录取。

                  二、报名方法
                  1、有意者请将简历发至:wrmfw010@126.com(简历以正文方式发送)。请务必在邮件"主题"中注明"姓名-应聘职位-联系方式";如"李明-编辑-13800000000",附件中请添加1篇以上个人作品。
                  2、若有问题可来电咨询,电话:010-56053436;联系人:杨老师。
                       3、北京市丰台区西三环南路57号美克大厦4000室
                  三、注意事项
                  1、应聘材料须真实有效,若发现与实际情况不符,一律不予聘用。
                  2、我们将在招聘期间,根据应聘者报名情况分阶段、分批次进行面试,请应聘者投递简历后耐心等待,我们将通过电话和邮件通知符合条件的应聘者参加面试。
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